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       山東華通融資擔保有限公司緊緊圍繞全年工作目標,“立足高新區、服務高新區”,在企業轉型升級的社會實踐中,牢固樹立人才創新、人才建設、人才發展理念,內強素質、外塑形象,使員工整體素質得以全面進步與升華。

       加強員工培訓  促進員工素質提升

       公司結合發展實際,制定了《2017年度職工全年培訓計劃》,建立集中學習日制度,以全體員工為培訓對象,以業務培訓為核心,以切實提高職工整體素質為目標,采取集中授課、現場培訓與個人自學相結合等方式,組織開展了具有針對性、適應性培訓。通過培訓,力求做到學有所思、學有所獲、學以致用,全面提升全員綜合素質和服務水平。另外,公司為員工訂閱了《中國擔保》、《中國金融》等專業性期刊,設置了行業信息宣傳欄,拓展員工知識面,學習國內外先進的行業案例、經驗和知識。

       加強職業道德建設  激發職工隊伍活力

       公司注重員工職業道德建設,努力培養員工形成忠誠、勤勉、創新而富有朝氣的優秀團隊。倡導員工立足本職工作,恪盡職守,勇于奉獻,樹立忠誠意識,忠誠于公司;鼓勵公司員工學習中國傳統文化,弘揚中華民族的傳統美德,真誠對待社會,真情對待同事,真誠對待客戶;倡導員工加強自身修養,常懷感恩之心,樹立對社會、對工作、對他人責任感。公司還設立“共產黨員示范崗”,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用,推動各項工作和服務質量全面提高。

       強化內部經營機制  提高風險防控能力

       公司嚴格落實各項規章制度,增強內部約束,確保各項經營穩步健康發展。公司尤其加強了受理(調查)、評審和決策三個過程的系統管理和控制,形成三個環節內和三個環節間的制衡機制。重點加強客戶經理監督管理,嚴格執行客戶經理管理的各項制度,認真落實客戶經理A、B角制衡機制及部門制約機制。形成各部門間相互監督、相互約束、相互提升,不斷加強風險防控工作,多角度甄別和防范業務風險,努力為公司業務安全穩健運營提供有力保障。

      打造快捷高效核心競爭力  提高服務水平

      為打造“嚴謹、高效、規范”的核心競爭力,公司努力挖掘團隊優勢和服務優勢。努力做到銀行給推薦的客戶,公司派員工24小時到現場,主動給銀行推薦的客戶7個工作日完成調研審批和推介;客戶提供全材料后,加班加點,努力實現了在24小時內形成調查報告,各相關部門及時評審、審查,在最短的時間內,將報告提報給擔保審批委員會進行審批;嚴格落實反擔保措施,做到了靈活有效組合,并兼顧每個環節的合法合規和可變現性,在提高服務水平的同時切實做好了風險防控工作。


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